![绩效工资可以与招生挂钩吗]( "绩效工资可以与招生挂钩吗")
- 绩效工资不可以与招生挂钩。《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》要求教师绩效工资要以绩效考核为基础。对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配等次，坚持向骨干教师和做出突出成绩...
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![教师绩效工资怎么算]( "教师绩效工资怎么算")
- 教师绩效工资的计算是：教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元；教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次（早、晚）自习发给津贴10元；教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。法律依据：《劳动合同法》第六十二条用工单位...
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![绩效管理培训的主要内容]( "绩效管理培训的主要内容")
- 目标管理与绩效管理培训，高绩效团队管理培训，战略绩效管理培训，绩效考核培训。典型课程：建设绩效考核体系或建设绩效管理体系；平衡计分卡；目标管理与绩效考核；考核操作中的问题解析；绩效考核的结果应用；绩效考核与企业成长；绩效面谈与绩效改进。...
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![旅行社销售的绩效怎么做]( "旅行社销售的绩效怎么做")
- 今天分享旅行社销售的业绩经验，希望能够帮到大家。方法/步骤11、首先要深入市场的第一线，开发客户。22、利用自己的人际关系来提高销售业绩。33、参加各种展会来推销自己的旅行社，让更多的人知道。44、利用网络推广对自己的旅行社进行推广。55、抓住每一次的搞活动和搞优惠...
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![浅谈如何提高员工绩效]( "浅谈如何提高员工绩效")
- 1、用人所长。2、加强培训。3、明确目标。4、建立绩效标准。5、及时监控绩效考评。6、及时反馈考评结果。7、帮助下属找到改进绩效的方法。8、给出改进的最后限制。9、及时激励。10、充分的沟通。11、给下属适当的压力。...
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![企业员工绩效反馈记录哪些内容]( "企业员工绩效反馈记录哪些内容")
- 绩效考核之后还需要跟踪具体的内容，企业员工绩效反馈记录哪些内容，如下方法/步骤1在工作中哪些方面较成功？2在工作中有哪些需要改善的地方？3是否需要接受一定的培训？4你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？5你认为自己的工作在本部门和全公司中处于何种状况？6你认为...
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![绩效是什么]( "绩效是什么")
- 绩效是指组织、团队或个人，在一定的资源、条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈。绩效是组织中个人（群体）特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人（群体）在过去工作中的素质和能力，指导其改进完善，从而预计该人（群体）在...
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![绩效系数是什么意思]( "绩效系数是什么意思")
- 绩效系数：绩效考核结果转化为绩效系数，实现其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积部门工资计算方法部门工资＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总...
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![绩效考核与绩效管理的异同]( "绩效考核与绩效管理的异同")
- 异：1.目的不同，绩效管理是为了达到一定的绩效目标，是以“做事”为中心的；绩效考核则是为了给一些综合的人事决策提供依据，是以“人”为中心的。2、对象不同，绩效管理对象是单项绩效，包括单项结果绩效和单项行为绩效。绩效考核的对象则是整体绩效。3、内容不同，绩效管理包括目标和...
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![培训绩效管理有哪些内容]( "培训绩效管理有哪些内容")
- 1、绩效诊断评估（管理诊断，绩效调研）。2、绩效目标确定（经营计划，工作计划）。3、绩效管理方案（设计与调整）。4、绩效测评分析（培训，模拟实施）。5、绩效辅导改善（低绩效问题改善）。6、绩效考核实施（组织实施运行）。...
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![不发绩效工资违法吗]( "不发绩效工资违法吗")
- 由于法律对于绩效工资没有规定，所以不发绩效工资是否违法取决于公司关于工资的规定以及与劳动者的约定。如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。【法律依据】《劳动法》第47条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工...
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![美团物流pc离职要扣绩效分吗]( "美团物流pc离职要扣绩效分吗")
- 视情况而定。如果离职是由于员工自身原因，那么美团优选可以根据员工的绩效表现，对其扣除绩效，但是如果离职是由于公司原因，比如组织调整、公司改组等，那么就不应该对员工扣除绩效。绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影...
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![一个完整的绩效指标包括哪四要素]( "一个完整的绩效指标包括哪四要素")
- 绩效指标包含四个要素即指标名称、指标操作性定义、等级标志、等级定义，其中等级标志和等级定义往往合二为一形成了与绩效指标对应的绩效标准。所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效...
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![如何提高绩效]( "如何提高绩效")
- 其方法如下：1、用己所长：绩效不好，从业务项目本身找原因之外应反省自身是否存在问题，即是否用己所长、发挥出自己的特长，如果为人不善，很难取得好的绩效。2、加强培训：通过培训可以改善个人的绩效，进而改善部门和整个组织的绩效。3、明确目标：即衡量在取得销量第一、服务第一、利...
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![公务员在试用期间有没有绩效工资]( "公务员在试用期间有没有绩效工资")
- 公务员在试用期间没有绩效工资新录用公务员分两种情况，没有工作经历（应届毕业生）的和有工作经历的。一般没有工作经历的没有定级工资，一年见习期满转正定级后才有定级工资。有工作经历的，干部身份已转正定级，那么试用期有定级工资。没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行...
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![工作绩效是什么意思]( "工作绩效是什么意思")
- 工作绩效，是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确，并为雇员们指明努力的方向。影响工作绩效的因素主要有四种，即员工的激励、技能、环境与机会，其中...
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![绩效工资怎么计算]( "绩效工资怎么计算")
- 首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果...
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![kpl绩效什么意思]( "kpl绩效什么意思")
- KPI（KeyPerformanceIndication）即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可运作的远景目标的工具，是企业绩效管理系统的基础。KPI是现代企业中受到普遍重...
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![绩效与薪酬的关系是什么]( "绩效与薪酬的关系是什么")
- 绩效可以作为发放薪酬的参考，依据绩效制定薪酬形成了绩效薪酬。绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。绩效薪酬从广义上理解是个人、团队或公司的业绩与薪酬的明确联系，薪酬依据个人、团队和企业业绩的变化而具有灵活的弹性；其狭义的理解是员工个...
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![康龙化成转正之后才有绩效吗]( "康龙化成转正之后才有绩效吗")
- 康龙化成不是转正之后才有绩效，试用期也有绩效。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。康龙化成是中国CRO行业北方地区规模最大的药物研发服务机构，研发领域主要集中在药...
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![绩效面谈表怎么填]( "绩效面谈表怎么填")
- 一、填工作业绩：工作业绩的综合完成情况是进行绩效面谈时最为重要的内容，在面谈时应将评估结果及时反馈给员工，如果员工对绩效评估的结果有异议，则需要和员工一起回顾上一绩效周期的绩效计划和绩效标准，并详细地向员工介绍绩效评估的理由。通过对绩效结果的反馈，总结绩效达成的...
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![绩效沟通的含义是什么]( "绩效沟通的含义是什么")
- 绩效沟通是绩效管理的核心，是指考核者与被考核者就绩效考评反映出的问题以及考核机制本身存在的问题展开实质性的沟通，并着力于寻求应对之策，服务于后一阶段企业与员工绩效改善和提高的一种管理方法。绩效沟通在整个人力资源管理中占据着相当重要的地位。绩效沟通主要体现在...
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![绩效什么意思]( "绩效什么意思")
- 1、绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。2、绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果，以及组织结合个人(群体)在过去工作中的...
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![组织绩效定义]( "组织绩效定义")
- 组织绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个...
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![如何确保绩效目标的实现]( "如何确保绩效目标的实现")
- 1、要树立正确的绩效文化和理念。正确的绩效理念和文化是确保绩效体系落地的思想保障。绩效管理的最终目的是为了增强企业运营效率、发现不足、提升业绩。2、要充分重视试运行环节。为了确保绩效结果的公平、公正性，应该进行绩效的试运行。3、要充分重视绩效计划的制定和...
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