![劳动合同订立需要遵循哪些规定]( "劳动合同订立需要遵循哪些规定")
- 劳动合同的订立需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。【法律依据】《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条...
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![没签劳动合同发生工伤该怎么办]( "没签劳动合同发生工伤该怎么办")
- 没有签订劳动合同，由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位...
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![协商解除劳动合同怎么赔偿]( "协商解除劳动合同怎么赔偿")
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
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![单位终止劳动合同需要付失业金吗]( "单位终止劳动合同需要付失业金吗")
- 单位不需要支付失业金。根据《社会保险法》第四十五条：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。...
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![纪委要求提供劳动合同什么意思]( "纪委要求提供劳动合同什么意思")
- 纪委要求提供劳动合同意思是提供以劳动形式提供给社会的服务民事合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合...
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![代理合同和劳动合同有什么区别]( "代理合同和劳动合同有什么区别")
- 代理合同和劳动合同的区别为：1、合同性质不一样，代理合同是代理人和被代理人之间的合同，劳动合同是劳动者和用人单位之间的合同；2、两者适用的法律有所不同，代理合同出现纠纷适用合同法，劳动合同出现纠纷适用劳动合同法；3、代理合同的解除条件跟劳动合同的解除条件不一样。法律...
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![签了劳动合同自离有什么后果]( "签了劳动合同自离有什么后果")
- 签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。1、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定...
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![哪些方面会用到劳动合同]( "哪些方面会用到劳动合同")
- 如下情况会用到劳动合同：1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候。2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金。3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同...
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![未签订劳动合同死亡应该怎么办]( "未签订劳动合同死亡应该怎么办")
- 没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。【法律依据】根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(...
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![未签劳动合同离职要写辞工书吗]( "未签劳动合同离职要写辞工书吗")
- 没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，需要提交书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除...
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![签订劳动合同以后还能再考研吗]( "签订劳动合同以后还能再考研吗")
- 报考研究生的条件:1、国家承认学历的应届本科毕业生。2、具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。3、获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年或2年以上，达到与大学本科毕业生同等学力，且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。4、国家承认学历...
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![劳动合同到期不续签是否给补偿]( "劳动合同到期不续签是否给补偿")
- 劳动合同到期不续签是要给补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同：劳动合同，又称劳动契...
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![不签劳动合同辞职的流程是什么]( "不签劳动合同辞职的流程是什么")
- 没签劳动合同辞职流程是：如果单位没有与员工签订专属劳动合同的，可以随时离职不需要提前通知用人单位，用人单位的相关部门必须为员工办理离职手续，并按照公司规定支付离职工资不得拖延。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条用...
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![终止劳动合同后企业怎么办]( "终止劳动合同后企业怎么办")
- 终止劳动合同后，企业应出具解除合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”...
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![没有签订劳动合同辞职工资怎么算]( "没有签订劳动合同辞职工资怎么算")
- 没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。【法律依据】1、《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
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![职工患病 公司能解除劳动合同吗]( "职工患病 公司能解除劳动合同吗")
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三...
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![公司与员工可以解除劳动合同吗]( "公司与员工可以解除劳动合同吗")
- 只要符合解除劳动合同的条件，公司与员工是可以解除劳动合同的。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...
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![一年劳动合同试用期多久]( "一年劳动合同试用期多久")
- 不得超过两个月。根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...
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![劳务合同与劳动合同的区别有哪些]( "劳务合同与劳动合同的区别有哪些")
- 1、约定工资不同：劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。2、缴纳社保不同：劳动合同企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳...
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![名词解释劳动合同]( "名词解释劳动合同")
- 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十...
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![怎么变更劳动合同]( "怎么变更劳动合同")
- 劳动合同变更的程序：1、用人单位书向劳动者提出变更劳动合同的要求，告知劳动者变更劳动合同的理由，变更的内容。2、在一定的期限内双方进行协商。3、签订变更协议，载明变更的具体内容，变更的时间。协议必须采用书面形式。...
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![未订立劳动合同赔偿金是多少]( "未订立劳动合同赔偿金是多少")
- 未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间,为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起,满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日,至满1年的前1日都应支付双倍工资。【法律依据】《劳动合同法》第...
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![劳动合同是一式两份吗]( "劳动合同是一式两份吗")
- 劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应为一式两份，用人单位和劳动者各执一份，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案的，劳动合同则应当为一式三份，劳动者、用人单位和人力资源与社会保障局各执一份。【法律依据】根据《劳动合同法》...
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![没有签订劳动合同怎么赔偿]( "没有签订劳动合同怎么赔偿")
- 用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多11个月，并要求补签劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起...
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![不签劳动合同如何赔偿？]( "不签劳动合同如何赔偿？")
- 1、用人单位不签合同，违反了《劳动合同法》第十条规定，劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。2、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动...
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