![怀孕女职工被非法辞退怎么办]( "怀孕女职工被非法辞退怎么办")
- 女职工在孕产期，没有严重过错的，用人单位是不能解除劳动合同的。用人单位违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿的标准是离职前12个月平均工资x在用人单位工作的年限(不满6个月的按...
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![哺乳期女职工劳动保护待遇有哪些]( "哺乳期女职工劳动保护待遇有哪些")
- 根据《劳动法》第63条以及《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，有下列特殊待遇：1、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。2、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单...
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![辞退怀孕女职工的条件有哪些]( "辞退怀孕女职工的条件有哪些")
- 辞退怀孕女职工的条件依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3...
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![怀孕女职工能否被降薪]( "怀孕女职工能否被降薪")
- 公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降低其工资标准。【法律依据】《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动...
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![女职工怀孕辞退索赔多少]( "女职工怀孕辞退索赔多少")
- 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月...
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![女职工生育产假工资是怎么规定的]( "女职工生育产假工资是怎么规定的")
- 根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标...
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![女职工劳动保护特别规定第七条有何内容]( "女职工劳动保护特别规定第七条有何内容")
- 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。...
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![女职工禁忌劳动范围有哪些]( "女职工禁忌劳动范围有哪些")
- 女职工禁忌劳动范围根据《女职工劳动保护特别规定》第十六条的规定有：一、女职工禁忌从事的劳动范围；二、女职工在经期禁忌从事的劳动范围；三、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围；四、女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围。...
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![女职工产假是如何规定的]( "女职工产假是如何规定的")
- 根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条...
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![女职工在哺乳期可以享受哪些待遇]( "女职工在哺乳期可以享受哪些待遇")
- 哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定：另外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳...
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![企业女职工退休年龄是多少岁]( "企业女职工退休年龄是多少岁")
- 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，企业女职工的退休年龄一般是需要年满50周岁，而要是女干部的话则必须要达到55周岁。另外从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，应年满45周岁。因病...
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![女职工怀孕调岗可以降薪吗]( "女职工怀孕调岗可以降薪吗")
- 女职工怀孕调岗不可以降薪，公司不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使是为了保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，但也不能降低女职工的工资性收入。【法律依据】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资...
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![女职工产假工资多少]( "女职工产假工资多少")
- 女职工产假期间工资的发放，根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，...
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![女职工权益有哪些]( "女职工权益有哪些")
- 怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。因此也就不能扣工资。用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形辞退女职工、单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。【...
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![女职工不得从事的劳动有哪些]( "女职工不得从事的劳动有哪些")
- 女职工因为在很多方面与男职工不同，因而从劳动上面其实是给予了更多的照顾和保护的。对女职工的保护这点在我国《劳动法》中有明确的规定。尤其是在女职工三期的时候，提供的保护、保障应当更多。女职具体工不得从事下列工作：1、第59条，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定...
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![女职工怀孕期间被开除怎么办]( "女职工怀孕期间被开除怎么办")
- 女职工怀孕期间被开除的处理方式是：1、如果女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。2、如果女职工未要求继续履行劳动合同，则属于用人单位非法解除，应当向女职工支付经济赔偿金...
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![女职工产期有什么权利]( "女职工产期有什么权利")
- 一是健康权，包括〔一〕不从事有害健康的工作的权利。〔二〕休息、休假的权利。〔三〕其他权利：产前检查按出勤对待、劳动时间内给予哺乳时间等。二是劳动保障权：女职工在孕期、产期、哺乳期享有不被解雇的权利、不被降低待遇的权利、享受生育保险的权利。【法律依据】根据《...
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![女职工孕期保护特别规定是什么]( "女职工孕期保护特别规定是什么")
- 《女职工劳动保护特别规定》是为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康制定。由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，自公布之日起施行。...
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![哺乳期女职工被辞退能否获得补偿]( "哺乳期女职工被辞退能否获得补偿")
- 职工无过错，用人单位提前解除劳动合同，用人单位应根据其在单位工作年限，每满一年发给相当于两个月工资的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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![怀孕女职工有哪些权利]( "怀孕女职工有哪些权利")
- 1、有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。2、有要求调换适合孕妇工作的权利。在我国，几乎所有的工作领域都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再适应，例如实行三班...
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![女职工的退休年龄是多少岁]( "女职工的退休年龄是多少岁")
- 《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁;长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。【法律依据】《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业...
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![女职工进行产前检查能出勤对待吗]( "女职工进行产前检查能出勤对待吗")
- 女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。为了保证孕妇及胎儿的健康，女职工应及时进行产前检查。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位...
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![女职工多大年龄退休]( "女职工多大年龄退休")
- 干部身份女职工在工人岗位工作，年满50岁可以退休。《劳动法》的实施，打破了企业单位各类人员的身份界限，没有正式工与临时工之分，没有国家干部与工人之分，都是劳动合同制职工，按岗位确定身份。以前是国家干部身份的，转入工人岗位工作的，按工人岗位条件办理退休。但各地有一些地方...
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![女职工安胎假可以请多久]( "女职工安胎假可以请多久")
- 保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月...
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![女职工生育的待遇是什么]( "女职工生育的待遇是什么")
- 女职工生育待遇：《女职工劳动保护特别规定》第七条。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对...
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