![合同法抵销权行使的条件]( "合同法抵销权行使的条件")
- 抵消全行使的条件：(一)双方存在债权债务关系；(二)主动债权合法有效且届履行期；(三)主动债权与被告债权的标的物种类、品质相同；(四)被动债权属于可以抵销的范围。【法律依据】《合同法》第九十五条【解除权消灭】法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的...
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![劳动合同法年休假的规定是什么]( "劳动合同法年休假的规定是什么")
- 我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假...
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![合同法里的提存需要具备哪些条件]( "合同法里的提存需要具备哪些条件")
- 提存需要具备的要件，根据《合同法》第一百零一条规定，有下列情形之一，难以履行债务的，债务人可以将标的物提存：(一)债权人无正当理由拒绝受领；(二)债权人下落不明；(三)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人；(四)法律规定的其他情形。标的物不适于提存或者提存...
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![劳动合同法违约金的规定是什么]( "劳动合同法违约金的规定是什么")
- 劳动合同法违约金的规定是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【法律依据】根据...
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![劳动合同法第三十七条的理解]( "劳动合同法第三十七条的理解")
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本条是关于劳动者单方解除劳动合同的程序的规定。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除...
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![劳动合同法第十四条释义是什么]( "劳动合同法第十四条释义是什么")
- 《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动...
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![合同法违约的赔偿标准是什么]( "合同法违约的赔偿标准是什么")
- 1、约定赔偿：指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中约定赔偿的计算办法，不是固定的赔偿数额。2、法定赔偿：指在当事人一方违约造成对方损失时，按照法律规定的办法计...
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![民法典生效后合同法还有效吗]( "民法典生效后合同法还有效吗")
- 民法典（民法典于2021.1.1实行）生效后合同法无效。《中华人民共和国民法典》（民法典于2021.1.1实行）第一千二百六十条：本法自2021年1月1日起施行。《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国收养法》、《中华人民共和...
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![合同法关于保证金是如何规定的]( "合同法关于保证金是如何规定的")
- 合同法没有规定保证金，但是规定了违约金和定金。《合同法》第一百一十五条规定，当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;收受定金的...
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![合同法具有哪些性质]( "合同法具有哪些性质")
- 法律性质：1、合同是一种民事法律行为；2、合同是两方或多方当事人意思表示一致的民事法律行为；3、合同是以设立，变更，终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为；4、合同是在各当事人平等自愿基础上所为的法律行为。...
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![劳动合同法多少条是无偿辞退]( "劳动合同法多少条是无偿辞退")
- 《劳动合同法》第三十九条是对用人单位无偿辞退的规定。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同...
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![劳动合同法辞职规定有哪些]( "劳动合同法辞职规定有哪些")
- 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![劳动合同法的期限都有哪些规定]( "劳动合同法的期限都有哪些规定")
- 根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任...
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![劳务劳动合同法的法律责任有哪些]( "劳务劳动合同法的法律责任有哪些")
- 根据《劳务派遣暂行规定》第二十条，劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。根据《劳动合同法》第九十二条对劳务派遣单位的法律责任的规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政...
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![劳动合同法试用期辞职可以吗]( "劳动合同法试用期辞职可以吗")
- 劳动合同法试用期辞职是可以的。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...
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![劳动合同法司法解释]( "劳动合同法司法解释")
- 劳动合同法是解决用人单位与劳动者纠纷的法律依据，针对劳动合同法在实际实施过程中出现的问题，最高人民法院进行了司法解释，比如审理劳动争议的时候由谁来进行举证，具体什么样的情况员工自己辞职也可以得到赔偿金，规定了如果一方对仲裁不服去法院起诉的，那么仲裁的裁决则没有法...
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![合同法45条属于什么规则]( "合同法45条属于什么规则")
- 《合同法》第四十五条当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。第四十五条当事人对合同的效力可以约定...
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![劳动合同法第44条内容是什么]( "劳动合同法第44条内容是什么")
- 劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定...
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![合同法39条40条]( "合同法39条40条")
- 第三十九条：采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。第四十条：格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一...
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![劳动合同法放假工资标准怎么算]( "劳动合同法放假工资标准怎么算")
- 根据《工资支付暂行规定》，第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时...
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![合同法第44条]( "合同法第44条")
- 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。合同生效后，其效力主要体现在以下几个方面：1．在当事人之间产生法律效力。一旦合同成立生效后，当事人应当依合同的规定，享受权利，承担义务。当事人依法受合同的拘束，是合同的对内效力。当事人必须遵循合同的规定，依诚实信用的原则正确、完...
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![合同法合同解除的条件]( "合同法合同解除的条件")
- 合同解除分为协议解除和法定解除两种情况。协议解除采取合同(即解除协议)方式，因此应具备合同的有效要件，即当事人具有相应的行为能力；意思表示真实；内容不违反法律规范和社会公共利益；采取适当的形式。法定解除的法定解除条件是，根据《合同法》第九十四条规定，有下列情形之一的...
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![劳动法和劳动合同法的区别]( "劳动法和劳动合同法的区别")
- 劳动法与劳动合同法的区别如下：1、两者的概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法，是指关于劳动合同的法律。2、劳动法的内容比劳动合同法的内容更加广泛，而劳动合同法的内容相较于劳动法的内容更加详细，范围也比较窄...
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![劳动合同法第八十四条规定是什么]( "劳动合同法第八十四条规定是什么")
- 《劳动合同法》第八十四条规定：1、用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；2、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元...
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![关于劳动合同法的问题]( "关于劳动合同法的问题")
- 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法，劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。劳动合同法的颁布实施有着深远的意义，这部重要法律在制定...
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