![旷工自离上个月工资还发吗]( "旷工自离上个月工资还发吗")
- 1、旷工自离属于违法解除劳动合同的的行为，给单位造成损失的，单位证明损失情况的，员工需要赔偿损失。2、辞职和工资发放不影响，旷工三天自离了，能拿到上个月工资。如果不给，可以到劳动部门进行投诉和申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除...
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![自离能拿到上月工资吗]( "自离能拿到上月工资吗")
- 自离能拿到上月工资。不论何种方式离职单位都不能克扣员工的工资，应当正常发放工资。当然如果员工擅自离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求员工赔偿损失。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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![成都富士康自离还能进海关大门吗]( "成都富士康自离还能进海关大门吗")
- 成都富士康自离还能进海关大门。正常离职、自离满1个月可以再进，如果是没有办理辞职手续的且擅自离岗的，一般需要3个月以后才能再进。富士康成都科技园是富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、...
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![厂里买了失业保俭自离有工资吗]( "厂里买了失业保俭自离有工资吗")
- 厂里买了失业保俭自离有工资，但是没有失业保险金。自己主动离职不能领取失业保险金，职工被用人单位辞退的才能领取失业保险金。被用人单位辞退后，用人单位带着终止或者解除劳动合同的证明、失业人员的名单、档案等材料，在规定期限内到失业保险经办机构备案。经办机构审查核定...
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![自离有工资吗]( "自离有工资吗")
- 自离有工资，自离用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自离，自动离职，即不告而别，属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以...
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![辞职不批自离有工资吗]( "辞职不批自离有工资吗")
- 辞职不批自离有工资。劳动者按照《劳动合同法》第三十七条中法律赋予了劳动者无条件辞职的权利，无论领导是不是批准，劳动者都可以办理离职。但是前提条件是正式员工已经提前30天报告，试用期员工提前3天报告。劳动者只要履行了法律规定的程序，就可以拿到自离工资。但为了避免...
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![自离可以进别的厂吗]( "自离可以进别的厂吗")
- 如果没与工厂签订劳动合同的话，自离后方可进入新的工厂工作。如果签订了劳动合同的话，需要与原来工厂的相关负责人进行联系，协商妥当后方可进入其他工厂工作。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿...
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![员工自离不结算工资合法吗]( "员工自离不结算工资合法吗")
- 员工自离不结算工资是不合法的。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
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![未干满一个月自离有工资吗]( "未干满一个月自离有工资吗")
- 未干满一个月自离有工资。【法律依据】《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。...
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![劳动法自离扣多少工资]( "劳动法自离扣多少工资")
- 根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下(例如无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。...
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![小时工自离有工资吗]( "小时工自离有工资吗")
- 自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。【法律依据】《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任...
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![劳动法自离要赔偿公司吗]( "劳动法自离要赔偿公司吗")
- 员工个人提出解除劳动合同，如果与单位有服务期约定和竞业限制条款时，需支付违约金。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支...
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![工作七天自离有工资吗]( "工作七天自离有工资吗")
- 劳动者自离的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...
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![徐州富港自离流程]( "徐州富港自离流程")
- 1、提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次...
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![办理了入职可以自离吗]( "办理了入职可以自离吗")
- 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。办理了入职手续，劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条...
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![员工自离按劳动法怎么办]( "员工自离按劳动法怎么办")
- 员工未按照劳动合同法规定提前三十日（试用期提前三天）以书面形式通知用人单位即解除劳动合同的，应当赔偿给用人单位造成的经济损失。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...
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![关于员工自离应该怎么处理]( "关于员工自离应该怎么处理")
- 自离按连续旷工三天处理吧，要扣六天工资，至于剩下的应该按时发放的，你可以去劳动保障部门投诉拖欠工资，不过你要回当地的，所以你还不如先回公司协商的，协商不满意再去投诉，而且公司两年没有给你交保险，好像能陪好几万的，如果你在职，公司可以补交，就不用赔偿，只要办完离职手续就不能补...
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![自离了社保怎么办]( "自离了社保怎么办")
- 1、办理转移手续，转移到家乡；2、如果在当地，应到社保局将自己更改为自然人，而后继续交。如果不在当地，应到本人所在地的社保局开接收函，再到本人原公司所在地社保局打印一份社保转移表；3、原单位不再为你缴纳社会保险，已经从原单位社保账户里将你移除，新单位直接增员，把你加入新单...
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![员工自离不结算工资违法吗]( "员工自离不结算工资违法吗")
- 员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以向当地劳动...
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![因急事离职不批自离有工资吗]( "因急事离职不批自离有工资吗")
- 有的。依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
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![台达自离多久可以进]( "台达自离多久可以进")
- 台达自离3个月后可以进。一般电子厂自离或者离职后都必须在三个月后才可以进厂，但是如果是企业黑名单或者不良记录，根据企业情况来说，有的企业是永不录用的。台达集团创立于1971年，为电源管理与散热管理解决方案的领导厂商，并在多项产品领域居世界级重要地位。面对日益严重的...
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![我自离的能拿到失业保险金吗]( "我自离的能拿到失业保险金吗")
- 自离不可以领失业保险金的，按《失业保险条例》的规定，非因本人意愿中断就业的才可以去申领失业保险的，法律依据如下：《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿...
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![劳动法自离有工资吗]( "劳动法自离有工资吗")
- 我国的劳动合同法规定，劳动法自离是有工资的。一般情况下，如果用人单位不给劳动者支付工资，那么劳动者通常可以向劳动监察部门进行投诉，或可以申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明，劳动者违反了劳动合同法，或者是由于劳动者的离职而给用人单位带来损失的，那么用人单位有权要求...
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![富士康员工自离怎么解释]( "富士康员工自离怎么解释")
- 自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。富士康是一家大型代工厂商，总部在台湾，叫鸿海集团。自离的范围：1、职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；2、职工未说明原因不辞而别；3、受优厚待遇诱惑而擅自“...
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![工人自离可以不给发工资吗]( "工人自离可以不给发工资吗")
- 我国《工资支付暂行规定》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，用人单位规定员工自离不予结算工资的做法是违法的。...
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